眼下，“金三银四”的春季招聘，正在各地进行。今年的春招有什么新变化？新兴行业和传统行业，哪些需求在上升？中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，为你解读。面对今年的就业目标，各个经济大省在稳岗扩岗方面，又在采取哪些措施？
《新闻1+1》连线中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，为你解读。
怎么看待今年就业市场的压力？用什么样的方法化解压力？柴璐：怎么看待今年就业市场的压力？该用什么样的方法扛住压力，化解压力？
曾湘泉：今年来讲，就业工作还是有很大的工作任务需要完成。
因为经济过去讲是靠投资拉动，这些年，中国发展非常快，港口、桥梁、高铁、机场都建设非常快。但是消费还是不足的，特别是我们也面临贸易战、中美贸易战的影响。所以，国内从外循环转到内循环有个过程。
当然还有结构的问题，我们有很多新岗位出来了，但是求职的人能不能适应这种岗位要求。AI出现以后，新一代的就业者、求职者，数字化工具运用的能力很强，数字分析的能力要很强，这些方面目前来讲还都有一个过程。
从哪些方向发力帮助
应届高校毕业生更好地走上社会？
柴璐：今年总体形势怎么样？今年在应届高校毕业生求职的过程，从哪些方向去发力来帮助这些学生更好地走上社会？
曾湘泉：过去的重点就业群体是农民工，现在农村劳动力向城市转移规模非常大，这个问题不是很突出了。但是，中国现在目前大学生的规模非常大，这个问题这几年来比较突出。
这里面有很多原因，经济下行的压力对岗位创造有一些影响，怎么样去解决我们内需的问题，这方面还要加大力度。
另一个方面，就业质量的问题也很重要，包括工作时间过长、社保问题。
还有一个比较大的问题，就是结构矛盾。新兴行业包括服务业、第三产业，目前有巨大的发展潜力，包括老龄化社会、照料经济的发展。但就业对这个问题的认识，特别是就业能力，不光是我们在学校读书掌握的知识，更重要的是软技能，就是工作态度、人格修养、与员工沟通的技能、与消费者沟通的技能，这些都非常重要。这个方面，我们国家目前来讲还是在人才培养方面还有很大的距离。
还有一点，高校毕业生就业观念可能要转变。
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